研究发现，在家工作不会损害生产力

一种发表在iOS出版社上的新研究来自研究人员德克萨斯农工大学公共卫生学院表明远程工作或在家工作不会对员工生产率产生负面影响。当公司试图将员工踢回到办公室时，这尤其及时。

在家工作不仅是生产力的问题，而且是可持续性的问题。正如我在较早的帖子中指出的那样，“每个平方英尺的玻璃和钢制办公大楼或未建造的混凝土停车场都是适合环境的加号，而没有带到办公室的每一个驱动器也是如此beplay体育官网电脑扩展以容纳更多的通勤者。”

德克萨斯州A＆M团队在休斯敦的一家财富500强公司的员工学习，该公司在2017年对Harvey的响应七个月内必须关闭其公司办公室。该公司在员工的计算机上方便地安装了RSIGUARD软件，该软件旨在帮助它，该软件旨在帮助您减少重复应力损伤。它还碰巧跟踪“每位员工工作的总小时数，总积极的工作时间，每次活动分钟使用键盘使用，每小时的鼠标使用情况，单词每小时键入单词以及每个单词键入的印刷错误数量”。

根据新闻稿，该研究“为信息工作者提供了重要的见解，这些信息工作者越来越习惯并有兴趣远程工​​作，这是由于COVID-19的大流行。”

该学校主任马克·本顿（Mark Benden）说：“将来，参与某种办公室风格的技术工作活动的劳动力将有更多比例。”人体工程学中心。“这项研究的几乎所有员工都恢复到与飓风哈维之前的产出水平相同的水平。对于雇主来说，这是一个巨大的信息，因为我们正在就员工是否应该能够远程工作或在混合时间表中进行全国性辩论。”

该研究涵盖了只有七个月的家的员工。由于许多人现在已经使用了两年多的时间，毫无疑问，除了击键和生产力外，还会有许多研究以及其他因素。

但是也很清楚，许多人不想回到办公室。根据彭博社的马修·博伊尔（Matthew Boyle）的说法，“即使是最僵化的老板也在柔和他们的回归期望。”这包括摩根大通（JPMorgan Chase）的杰米·戴蒙（Jamie Dimon），他是“远程作品中最具声音的批评者之一，认为这不能代替自发的想法，这是由于撞到咖啡机的同事而导致的自发思想。在坚决向前推进之后，他也放弃了拆除他的总部和用更大的建筑物代替它可能甚至不需要。

博伊尔写道：

“许多白领工作场所正在进行类似的务虚会，因为他们的员工在与育儿挣扎的同时顽固地坚持在家工作，通勤和担心Covid-19案件的烦恼。老板警惕对那些没有的人采取惩罚性行动following their ambitious so-called RTO plans, fearing it will backfire in today’s tight labor market. That leaves them to reevaluate their carefully crafted strategies and reconsider what is a realistic long-term approach to in-person work."

回到办公室的员工抱怨他们正在上下班，只是为了花一半的时间在变焦电话上，这就是混合工作世界中将继续发生的事情。

同时，回到德克萨斯州A＆M，研究人员得出结论，公司应接受这种情况，并确保其员工的工作条件不错。研究人员写道：“在平衡未来的远程工作政策时，雇主应考虑员工访问安静的工作空间，其他家庭责任，提供高速连接，获得人体工程学正确的家具的访问以及其他潜在的失衡，招聘和保留的潜在失衡，远程工作可能会在某些工人的健康和职业上进行。”

来自碳排放的观点，与完全基于办公室或远程相比，混合动力办公室可能是两全其最差的。鉴于将每个人都围绕桌子而与变焦屏幕的问题，也可能是从管理角度来看的。从可持续设计的角度来看，未来主义哲学家R. Buckminster Fuller几十年前指出的资源重复了：

“我们的床是空的三分之二。
我们的客厅是当时空的八分之七。
我们的办公楼是空的一半时间。
是时候给我们一些想法了。”